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      公司新闻

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      发布时间: 2018-06-21 18:49   531 次浏览

      入职指引

      入职与试用

        一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

        二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

        三、入职

        第二节 考勤管理

        一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中:

        周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

        下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间

        12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息

        周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间

        实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

        二、考勤

        1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

        30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。

        超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假

        a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内关注,如需延期应告知部门负责人,关注后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

        5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。